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Persönliche und berufliche Entwicklung

 

 

PSI Persönlichkeits-Tests online

Syntegron PE nutzt im Rahmen von Coaching- Prozessen spezielle Persönlichkeits- und Motivations- Tests, die jeweils auf dem PSI (Persönlichkeits-System-Interaktionen) Modell von Prof. Dr. Julius Kuhl basieren. Die komplexen Testpakete zur Persönlichkeit wurden von ihm und seinem Team an der Universität Osnabrück entwickelt und werden von IMPART Osnabrück lizenziert.

Seit Januar 2013 sind wir lizenzierter PSI Kompetenzberater und bieten alle einzelnen PSI-Persönlichkeits-Tests und Testpakete an wie EOS (Entwicklungs- orientiertes Scanning) und TOP (Trainingsbegleitende Osnabrücker Persönlichkeits-Diagnostik). Wir setzen die Ressource orientierten PSI Testverfahren in unseren Business- Coachings sowohl als diagnostisches Instrument ein als auch als Selbst-Steuerungstool für den Coachee.

Was unterscheidet traditionelle Persönlichkeitstests von PSI-TOP?

PSI-TOP erfasst insgesamt 7 Ebenen der Persönlichkeit nicht nur in struktureller Hinsicht, sondern entwicklungs- und ressourcenorientiert die dynamischen Prozesse innerhalb einer Persönlichkeit. Es werden nicht nur die stabilen Persönlichkeitsmerkmale, sondern auch die veränderungsrelevanten und dynamischen Persönlichkeitsmerkmale erfasst. Die persönlichen Stile sind stabil und ändern sich, wenn überhaupt, nur sehr langsam.

Traditionelle Persönlichkeitstests beschränken sich auf diese stabilen Merkmale, wobei Veränderungen, die durch Selbstentwicklung, Beratung oder Training möglich sind (Entwicklungsperspektiven) oder entstehen (Evaluation von Veränderung), nicht erfasst werden. Die Erstreaktionen/persönlichen Stile werden auch von traditionellen Persönlichkeitstests erfasst,- allerdings mit einer anderen Methode.

Traditionelle Persönlichkeitstests basieren auf dem faktorenanalytischen Persönlichkeitsmodell und sind mit Hilfe der faktorenanalytischen Methode konstruiert. Das hat den Vorteil, dass letztendlich nur sehr wenige wichtige Persönlichkeitsmerkmale (Persönlichkeitsfaktoren) erfasst werden. Der Nachteil besteht darin, dass Unterschiede zwischen ähnlichen und gegensätzlichen Persönlichkeitsmerkmalen verschluckt werden und nicht dargestellt werden.

TOP-Persönlichkeitstests bilden auch ähnliche und widersprüchliche Stile ab, deren Vorkommen in der Praxis gar nicht so selten ist. Wenn solche Konstellationen vorkommen, sind diese Informationen für die professionelle Beratung von besonderer Bedeutung.

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