Als Personalentwicklungsinstrument, insbesondere in
Unternehmen, aber auch beim Wissenstransfer in
persönlichen Beziehungen bezeichnet Mentoring die
Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor/in), die ihr
fachliches Wissen oder ihr Erfahrungswissen an eine
unerfahrenere Person (Mentee oder Protegé) weitergibt.
Ziel des Mentoring?
Ziel ist, den Mentee bei
seiner persönlichen oder beruflichen Entwicklung zu
unterstützen. Bereiche, die in Mentoring-Beziehungen
thematisiert werden, reichen von Ausbildung, Karriere
und Freizeit bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung,
Glauben und Spiritualität.
Was ist ein Mentor?
Allgemein bezeichnet das Wort "Mentor" die Rolle
eines Ratgebers oder eines erfahrenen Beraters, der
mit seiner Erfahrung und seinem Wissen die Entwicklung
des Mentees fördert. Mentor war ursprünglich in der
griechischen Mythologie der Freund des Odysseus und
Erzieher von dessen Sohn Telemach.
Wo setzt
Life-Mentoring an?
Ein Life-Mentoring-Prozess thematisiert grundlegende Fragen unserer Existenz:
Was können wir von unserem Leben noch erwarten, wenn wir Mitte Ende 50 sind. Wie wollen wir den Rest unseres Lebens gestalten, wie können wir unsere Lebenserfahrungen, unser Wissen und unsere Fähigkeiten für uns und andere sinnvoll nutzen und Befriedigung erfahren?
Was können wir machen, wenn wir meinen alles schon erreicht und hinter uns gebracht zu haben und uns immer noch nicht als altes Eisen fühlen.
Wie können wir unser Leben weiter gestalten und uns weiterentwickeln, wenn wir unsere bisherige Lebensgestaltung als Einengung oder sogar goldenen Käfig erleben.
Ihr Anruf genügt und ich nehme mir Zeit für
Sie.
0172-2157477. oder
rrmentoring@t-online.de